OBJETIVOS

• reconocer la diversidad cultural en la habitación y saber usarla como un recurso
• identificar nuestras perspectivas culturales y compartirlas con los demás

TIEMPO
80 minutos

CÓMO SE HACE
El intercambio cultural es una herramienta simple que sirve para reconocer la diversidad cultural y permite que la gente comparta algo sobre su cultura y aprenda sobre las de otros. Para la mayoría de los participantes (por ejemplo, las personas blancas en Estados Unidos.), puede ser un desafío el identificar que significa cuando decimos “mi cultura”. Por esto, es importante que el facilitador permanezca entre el grupo y le brinde apoyo. Esta herramienta no se trata sobre lo que es correcto o incorrecto, sino es sólo una exploración.

(La finalidad con la que el facilitador utilice esta herramienta puede variar dependiendo del método de apoyo que haya establecido en el taller.)

1. COMPARTA 3 COSAS SOBRE SU CULTURA DE LAS QUE SE ENORGULLECE Y UNA COSA QUE LE PREOCUPE DE LA MISMA
Explique los objetivos para este ejercicio y dígale a cada uno del grupo que tomen tiempo para compartir 3 cosas de su cultura de las cuales se enorgullece y una cosa que les preocupe de la misma.

2. EL NOMBRE DEL EQUIPO DE TRABAJO
Después de que cada persona haya compartido el punto anterior, forme equipos de trabajo y haga que los equipos inventen un nombre que los represente. Déles de 5 a 7 minutos para completar esta tarea. Luego haga que cada equipo de trabajo comparta su nombre con orgullo (darle nombre al equipo es una forma rápida de construir la intención del trabajo de un equipo eficaz.)

3. INTERCAMBIO DE IMPRESIONES
Después de que todos los equipos de trabajo hayan creado sus propios nombres y los hayan compartido con orgullo (¡tal vez gritándolo!) con el resto del grupo, separe a las personas en parejas. Indique a las parejas que deben reflexionar sobre lo que están aprendiendo y lo que están advirtiendo sobre la cultura. (Esto se hace para ayudar a diferenciar entre las diferentes formas de trabajo: los equipos y las parejas.)

Los grupos de gran diversidad cultural se pueden separar, por ejemplo, en grupos del hemisferio norte y los grupos del hemisferio sur. Esto puede ser una buena oportunidad para que la gente se dé cuenta de los choques culturales que pueden ocurrir en el grupo y pensar en cómo podrían manejarlos.

Talleristas por la Justicia/Training for Change (PO Box 30914, Philadelphia, PA 19104): www.TrainingForChange.org* y info@trainingforchange.org

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